Совместителем является гражданин, помимо обязательной работы осуществляющий иную деятельность, не мешающую основной, имеющий дополнительную должность и заключивший трудовое соглашение.
Совместительство может быть внешним (осуществление деятельности на нескольких предприятиях) и внутренним (наибольшее количество назначений в зоне одного предприятия). Если совместитель на своих рабочих участках проводил менее 2-х лет, пособие он получит только от одного работодателя.
В первом случае ему необходимы выписки больничных льгот по каждому рабочему месту, во втором же — лишь одно удостоверение, подлинник которого предъявляется работодателю. Если у работника ухудшилось самочувствие, ему оплачивают пособие только при условии, что он предоставил подтверждение своей болезни.
Вероятные причины.
• Заболевание или полученная травма.
• Уход за заболевшим членом семьи.
• Нахождение в карантинной зоне.
• Осуществление лечения на курорте или в санатории.
Если в течение долгого времени работник осуществляет деятельность на основной работе и выбранной по совместительству, он обязан получить два свидетельства непродолжительной недееспособности.
Если сотрудник часто меняет предприятия, ему следует предоставить оригинал больничного удостоверения основному работодателю, а на вторую работу принести ксерокопию.
Особенности и ограничения:
• При оплате больничного внешнему совместителю учитывается его заработок.
• Внутренним совместителям перечисляются платежи по единственному извещению (учитываются все доходы).
• Совместителям, выполнявшим работу менее 2 лет, выдается одно свидетельство о нетрудоспособности.
• Оплата больничного возможна, если совместитель официально зарегистрирован на месте трудоустройства.
• Гражданин должен иметь количество образцов больничных листов, равное числу работодателей.
• Если совмещены обязательства в одной организации, больничные дни должны быть оплачены по единому документу о нетрудоспособности.
• При расчете среднего значения прибыли учитываются размеры зарплаты, премий и компенсаций.
• Дата выдачи документации указывается в перечне, где обозначены дни, в течение которых гражданин не трудился. Больничный лист выдается сотруднику до выхода на работу.
• Продолжительность действия документа составляет 2 недели. За это время гражданин может выздороветь. Если так не происходит, срок продлевается еще на 14 дней.
• Может случиться так, что даже при данных условиях состояние здоровья не улучшается. Тогда сотрудника отправляют на медкомиссию, а по результатам осмотра длительность увеличивается до года. Заболевшего в случае надобности причисляют к группе инвалидности.
• Если оригинал документации подается по главному рабочему месту, к нему должны быть приложены удостоверения о доходах со всех мест работы.
Прибыль, обретенная за 2 года, учитывается тогда, когда размер обычного дохода превышает наименьший объем заработной платы. Учет минимального размера трудовых пособий применяется, когда величина средней прибыли меньше упомянутой суммы.
Работник должен выбрать работодателя, который оплатит его больничный. По окончании периода лечения экземпляр листа следует предоставить одному предприятию.
Нужно предъявить в бухгалтерию справку о заработной плате со второго места осуществления рабочей деятельности, а также удостоверение касаемо того, что там не проводились платежи по ограничению трудоспособности.
Если во второй организации не выдают справку, следует обратиться в городское отделение пенсионного страхования.
Больничный лист заполняется сначала медработником, а затем работодателем.
Нельзя допускать ошибок, заполняя справку. Если какие-либо данные оказались неверными, нужно это обозначить, заверив настоящую запись печатью и подписью. Средства для исправления применять не следует. Если коррективы хочет внести медицинский работник, он выдает копию справки.
Работодатель совершает платеж спустя 10 дней после того, как рабочий предоставил ему необходимую документацию. Больничные средства и заработная плата суммируются. Если не получилось найти документы вовремя, а пособие вычислили за неимением справки, ее можно отдать позже. Тогда будет сделана проверка.
Первые 3 дня болезни расчет производится предприятием, затем фондом общественного страхования.
Работодатель осуществляет уплату из собственного фонда. Позже ФСС возмещает свою долю, а в случае невозможности выплат руководителем предоставляет средства рабочему, отнимая 3 дня от срока болезни.
Бухгалтерские служащие учитывают прибыль по состоянию на первое число месяца, в который выявлена нетрудоспособность.
О болезни сотрудник должен предупредить работодателя в устной, либо письменной форме, обозначив начало действия листа нетрудоспособности.
Возвращаясь на место работы, совместитель обязан предъявить утверждающую документацию в течение 3-х месяцев.
Проверка подлинности документации:
• У поддельного больничного листа отсутствует водяной знак с символом ФСС.
• Нет защитных волокон синего, розового и светло-зеленого цветов.
• Бумага подлинника на ощупь напоминает ту, на которой осуществляют печать денежных купюр.
• В подделке указываются неверные названия и координаты медицинских предприятий, печати же им не соответствуют.
• Не описываются данные о медицинском работнике и сроке лечения в стационаре.
Если заболевший совместитель, проработал меньше 2-х лет, в таком случае он станет получать платежи только по одному месту осуществления трудовой деятельности.
Если срок пребывания на дополнительном месте работы меньше, чем на основном, следует приобрести справку о среднем размере прибыли за весь срок.
Если рабочий не менял работодателей 2 года, пособие будет выплачивать либо один из выбранных им, либо каждый отдельно.
Если за прошедшие 2 года сотрудник работал на иных предприятиях, ему надо решить, где получать денежные средства за больничный.
Если руководители изменились частично, платежи можно получить либо во всех организациях, либо выбрать одну.
Оплата больничного листа работнику, который занимается совместительской деятельностью, сопровождается множеством сложностей в зависимости от определенных случаев, относящихся к правовым отношениям с руководителями.
Учитывается прибыль, полученная сотрудником как от нынешних, так и от бывших работодателей. Работа по совместительству позволяет увеличить размер своего дохода.
Совместительство имеет особое положение, в данных рабочих связях есть огромное количество особенностей. Следует ознакомиться с базой нормативов, подписывая необходимые соглашения. Знание своих возможностей поможет грамотно решить вопрос, связанный с получением больничного пособия.
