Психолог в штате организации – подобная тенденция, только на начальный взгляд смотрится очень модной и достаточно современной. Интересно, что даже на больших советских производствах могли работать специалисты. Они могли помогать составлять полный психологический портрет работников и тестировать весь персонал. Времена поменялись, но спрос на таких специалистов стал лишь повышаться – многие организации нанимают работников для такого, дабы улучшать весь коллективный микроклимат и помогать персоналу справляться с такими проблемами, какие образуются в самом процессе работы. Отмечается, что отечественные компании, нанимающие корпоративного специалиста, следуют глобальным трендам. Зачем соучредителям психолог подробно узнать можно здесь ideanomics.ru
Почему же корпоративный психолог так выгодно? Всемирная организация по здравоохранению проводила исследование, по итогам которого смогла выяснить, что понижение производительности труда на фоне депрессии и тревожных расстройств глобальной экономике обходится в порядка 1 триллиона долларов каждый год. Согласно же другим источникам, какое в 2019 году проводило личное исследование, более 60% опрошенных смогли отмечать, что их психическое напрямую влияет на всю работу. Более трети из них смогли указать, что вся рабочая атмосфера действует на психику, а каждый пятый признавался, что хотя бы единый раз в жизни увольнялся с работы по причине проблем с психикой. В тот же период, 86% респондентов указывали, что для них очень важно, дабы организация заботилась о психическом здоровье собственных работников.
Согласно статистическим данным, к корпоративным психологам обычно могут обращаться рядовые работники. Руководители намного реже могут прибегать к их услугам, а топ-менеджеры либо консультируются у сторонних специалистов, либо все станут держать в себе. Хоть именно они станут относиться к группе риска, какой не надо будет пренебрегать консультациями специалиста. Груз большой ответственности и отдаленность от главной части коллектика, какая на карьерных ступеньках располагается ниже, могут приводить к нарушениям микроклимата коллектива.
